"Бизнес-тренинг: с чего начать, как преуспеть. Советы руководителям и тренерам" (Н.И.Прокофьева)

В настоящее время ниша узконаправленных образовательных услуг весьма насыщена. Особое распространение получили различные психологические и бизнес-тренинги. Такая форма занятий привлекательна, прежде всего, короткими сроками обучения. Действительно, программа тренингов позволяет за несколько часов или дней охватить большой спектр проблемных вопросов. Каковы цели проведения тренингов? Формирование определенных навыков: Такие тренинги позволяют повысить эффективность бизнес-процессов и предназначены для выработки результативных моделей поведения. Получение новых знаний:

Основные процессы бизнес-тренинга и управление ими

Минск Актуальность В настоящее время одним из значимых факторов создания конкурентного преимущества организации рассматривается обучение и развитие ее персонала. инвестиции в профессиональный рост сотрудников являются наиболее результативным вложением средств. Важной предпосылкой успешности профессиональной деятельности человека выступает его нацеленность на постоянный рост, повышение своего образовательного уровня, непрерывное обучение и развитие.

Существовавшее ранее представление о том, что полученное в вузе образование служит специалисту своеобразной гарантией эффективности работы на долгие годы, утратило свою актуальность.

10 и 11 мая года состоится открытый бизнес-тренинг. «Развитие управленческих Тема: Теория поколений. Особенности управления Тема : Психологическая подготовка руководителей. Блок «Личностное.

Задать вопрос юристу онлайн Бихевиоральный подход в тренинге руководителей Социально-психологический тренинг дает возможность оказать воздействие на поведение человека, не предполагая более глубоких личностных изменений, требующих длительной психоанали- 60 Глава 2. Теории и концепции, используемые в рамках СПТ руководителей тической проработки. В связи с этим во время СПТ используются идеи и разработки бихевиористов. Центральным понятием у бихе-виористов является понятие научения, под которым понимают следующее: Теории научения: Теория классического обусловливания возникла на основе экспериментов по обучению собак реагировать слюноотделением в ответ на звонок, проводимых на рубеже веков известным физиологом Иваном Петровичем Павловым.

Эта реакция получила название безусловной, поскольку наблюдалась когда бы ни появился безусловный стимул. Звонок был нейтральным, искусственным, или условным, стимулом. Первоначально он был нейтральным, но, когда подавался в паре с безусловным с мясом , он стал вызывать ответ такой же, как и одно мясо. Такой ответ стали называть условной реакцией. Эта реакция описывала поведение собаки в виде слюноотделения в ответ на один только звонок.

Назначение психологического курса — научить Вас добиваться успеха в процессе коммуникации. Каким должен быть тренинг? Каким должен быть тренер? Кому и сколько платить? Объективный анализ психологических тренингов читайте в этой статье.

Т-группа как форма тренинга чувствительности В настоящее время в практике зарубежной психологии наряду с «группами встреч», формой существует целый ряд форм, развившихся в рамках не одной теории, но под во многих университетах, организациях бизнеса, агентствах социальной службы и.

Как искать? Видеопрезентация Вебинары по психологии в институте"Иматон" Вебинар от англ. Проводится вебинар на специальной Интернет—площадке с удаленным доступом неограниченного количества участников. Это значит, что независимо от места своего проживания, любое количество человек могут дистанционно объединиться в виртуальную группу и пройти обучение, не выходя из дома. Дополнительным преимуществом такой формы обучения является подтверждающий документ, за которым не нужно идти в свое почтовое отделение, удостоверение высылается в формате сразу же после окончания вебинара.

Существенно сокращаются расходы на обучение, поскольку для участия в вебинаре не требуется выезжать в другой город, оплачивать проезд и проживание. Обучаться можно без отрыва от семьи и работы. Обучение занимает всего 3 часа в день. Минимизируется риск потери средств и времени при отмене вебинара. Программы повторяются чаще очных семинаров, и всегда есть возможность присоединиться к следующей группе.

При этом обучающие ресурсы вебинара совпадают с очным обучением. Участники видят ведущего, могут задавать ему вопросы письменно или устно , комментировать высказывания других участников вебинара, просматривать слайды презентации, скачивать все предлагаемые ведущим материалы и даже выполнять практические и контрольные задания.

Тренинг-семинар «Нейролидерство: практические аспекты нейронауки для современного лидера»

орпоративные тренинги Что такое тренинги? Зачем они нужны? Тренинг - это практикум, где теория сочетается со специальными упражнениями и техниками.

Программа подготовки включает теорию и практические навыки, необходимые для и их использование в мотивации участников на бизнес- тренинге.

История тренингов[ править ] История развития тренингов, как и история развития обучения, насчитывает тысячи лет. В этом центре проводились — и до сих пор проводятся — тренинги по развитию навыков публичного выступления, уверенности в себе, взаимодействия между людьми и пр. Значительный вклад в тренинг как форму обучения также внес известный социальный психолог Курт Левин [1] [2].

В году К. Левин вместе с коллегами основали тренинговые группы Т-группы , направленные на повышение компетентности в общении. Они заметили, что участники групп получают большую пользу от анализа собственных переживаний в группе. Успешная работа учеников К. Левина привела к основанию в США Национальной лаборатории тренинга. В этой лаборатории была создана группа тренинга базовых умений.

В Т-группах обучали управленческий персонал, менеджеров, политических лидеров эффективному межличностному взаимодействию, умению руководить, разрешать конфликты в организациях, укреплять групповую сплоченность. Развитие строительных навыков у малышей. Виды тренингов[ править ] Единой и общепризнанной классификации тренингов не существует, деление можно проводить по различным основаниям, но можно выделить основные типы тренингов по критерию направленности воздействия и изменений — навыковый, психотерапевтический, социально-психологический, бизнес-тренинг.

А был ли тренинг? или Чему учить персонал… Часть 2. Продолжение

Словарь-справочник Бизнес-тренинг Бизнес-тренингами называются спланированные и систематические усилия, направленные на модификацию или развитие деловых знаний, умений и установок человека путем его активного обучения в группе. Бизнес-тренинг в узком смысле дает профессиональные знания и навыки, благодаря которым человек может эффективно выполнять конкретные служебные задания и свою работу в целом.

Однако современный бизнес все чаще обращается к более широким методам тренингового обучения, которые ставят своей целью развитие профессионально важных качеств личности.

Тренинги Центра психологической поддержки бизнеса и семьи"5 Да!". Все потому, что в школе даются знания, а не навыки, теория, а не практика.

Программа дополнительного профессионального образования"Технологии организации и проведения тренингов. Методическая и практическая подготовка тренеров" 16 августа Программа предполагает профессиональную подготовку тренеров, реализующих широкий арсенал современных методов интерактивного группового обучения и закладывает надёжную основу для проведения любых тренингов в любых сферах корпоративное обучение в организациях, социально-психологические тренинги и коррекционно-развивающая деятельность, система образования от детского сада до университета и т.

Программа рассчитана на тренеров, корпоративных тренинг-менеджеров, -директоров и руководителей учебных центров, психологов, преподавателей, студентов вузов и ссузов, желающих освоить мастерство подготовки и проведения тренингов. Основные достоинства программы: Таким образом, прохождение программы позволит вам: Выпускники программы становятся дипломированными специалистами и получают право на ведение нового вида профессиональной деятельности в области проведения тренингов и интерактивного обучения.

Руководитель программы: Ольга Дмитриева - психолог, тренер, специалист по интерактивному обучению, руководитель отдела социальной и психологической поддержки обучающихся БГПУ им. Акмуллы, автор тренинговых программ, руководитель и соруководитель межрегиональных, всероссийских и международных образовательных молодёжных проектов. В учебный план программы"Технологии организации и проведения тренингов.

Методическая и практическая подготовка тренеров" включены следующие учебно-методические и методические семинары и тренинги:

ТЕОРИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ТРЕНИНГА

Инструменты развития бизнеса: Кроль, Е. Пуртова Эта книга обобщает опыт работы отечественных тренеров и консультантов в бизнесе — от подбора, мотивирования и обучения персонала до консультирования руководителей различного уровня и организаций в целом.

«Корпоративный социально-психологический тренинг: история, теория, Бизнес–образование является весомой статьей в бюджете организации.

Во-первых, это процесс мотивации участников: Во-вторых, это процессы групповой динамики. Тренинг — всегда взаимодействие в группе, а не обучение одного человека. Если взаимодействие неэффективно, пострадают атмосфера и в итоге реализация целей и задач тренинга. В-третьих, поскольку главная цель бизнес-тренинга — изменение поведения участников, важно организовать процессы проблематизации и рефлексии, чтобы каждый участник понял, что он может делать более эффективно, и овладел новыми способами действия.

Наконец, и мотивация участников, и управление групповой динамикой, и тем более организация проблематизации и рефлексии участников невозможны без построения процесса коммуникации как между участниками, так и между ними и тренером. Управление мотивацией участников тренинга Есть три ключевых вопроса, касающихся мотивации участников бизнес-тренинга: На что необходимо мотивировать участников тренинга?

Почему важно мотивировать участников тренинга?

Отзывы участников открытых бизнес-тренингов

МВА По сферам деятельности маркетинг, менеджмент, управление персоналом и так далее - программа подготовки менеджеров среднего и высшего управленческого звена для эффективной работы в бизнесе, государственном и муниципальном управлении стандарт . Бизнес-мастерская — новейший вид бизнес-тренинга. Как и в бизнес-тренинге, в ней чередуются формы активности, от мини-лекции до деловых и ролевых игр.

Бизнес-тренеры российской школы предлагают отраслевые тренинги, включающие Теорию и практику, отработку навыков, обсуждения, активное .

Биркенбиль В. Искусство задавать вопросы Биркенбиль В. Коммуникационный тренинг. Наука общения для всех Бишоп Сью, Дэвид Тейлор. Тренинг изменений в организации Бишоп Сью. Тренинг ассертивности Блинов А. Тренинг персонала. Учебное пособие Богданович В. Истории и метафоры в помощь ведущему тренинга Большаков В. Игры Браткин Андрей, Скоробогатова Ирина. Чемоданчик тренера. Тренинги — это классно! Стратегия проведения психологических тренингов Вайнберг Джеральд.

Профессиональная подготовка тренера

Если Вы не можете изменить или отказаться от того, что Вы делаете сейчас, то чтобы быть счастливым, вам останется только полюбить это Записаться сейчас! Бизнес-тренинги Тренинги и краткосрочные семинары-практикумы - это интенсивная форма обучения, нацеленная на практическое освоение участниками приемов использования конкретных инструментов, технологий, продуктов. В отличие от любой другой формы обучения на тренингах обеспечивается активность всех участников, что позволяет им получить практические навыки, необходимые в работе.

Тренинги формируют у участников уверенность и компетентность. Дают конкретные инструменты — алгоритмы эффективных действий и схемы правильного поведения в различных ситуациях профессиональной и общественной жизни. В основе большинства тренингов лежат западные курсы, как правило, написанные профессионалами и для профессионалов.

Для решения таких задач используются методики психологических тренингов личностного роста. Поэтому бизнес-тренинг в широком смысле — это.

Системные или психологические бизнес тренинги Различия бизнес Тренинги раздваиваются вслед за топами Грамотный выбор бизнес тренингов зависит от знания их типов. Специалисты делят бизнес тренинги по их происхождению на два типа: Именно бизнес, в отличии от многих, многих других"не бизнес". Такое разделение в первую очередь зависит от квалификации бизнес тренеров, которые их проводят.

Психологические - это тренинги, которые проводят психологи, то есть такие, в основе которых лежат знания психологии и соответствующие психологические техники. К системным относят тренинги, которые проводят тренеры-практики, ранее занятые в бизнесе и предлагающие участникам тренинга готовые бизнес решения. Разделение На Западе подобное разделение произошло еще в х годах прошлого века с того момента, как Хайнс Гольдман, основатель известной тренинговой компании , провел свой первый системный тренинг для бизнесменов, не будучи при этом психологом и не ставя никаких психологических задач.

Это произошло в Швеции. В России разделение произошло с приходом на рынок западных тренинговых компаний. Это проявляется в образовании, опыте работы и в подходе к тренингу как к процессу передачи знаний.

Главный секрет общения с людьми. Дейл Карнеги.